Kios TV - : Hamdi Ünlü

TÜRKİYE’DE İŞ ve MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETİ

admin — Fri, 19 Mar 2021 12:40:22 +0300

İş ve meslek danışmanlığı hizmeti Türkiye’de ilk olarak 1991’de hayata geçmiştir. Alman Çalışma Kurumu ile birlikte yürütülen, “İş ve İşçi Bulma Kurumu’nun Reorganizasyonu Projesi” çerçevesinde 5 ilde İş ve Meslek Danışmanlığı Servisleri kurulmuş ve hizmet içi eğitim alan farklı unvanlardaki yaklaşık 400 personel tarafından bu hizmet verilmiştir. 2011’de Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından Standart ve Yeterliliği hazırlanmış ve bu hizmetin sadece “İş ve Meslek Danışmanlığı Mesleki Yeterlilik Belgesi” sahibi kişiler tarafından profesyonelce verilmesi zorunluluk haline gelmiştir. Böylece iş ve meslek danışmanlığı ilk defa bir meslek olarak tanımlanmış ve İŞKUR hizmetinin etkinliğinin arttırılması amacıyla 2012 yılında 2000 kişi İş ve Meslek Danışmanı olarak atanmıştır. Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) göre iş ve meslek danışmanlığı, işin ve mesleğin gerektirdiği özellikler ile işin gerektirdiği nitelik ve şartların karşılaştırılarak bireylerin istek ve durumuna en uygun işlere ve mesleklere yönlendirilmeleri, gerektiğinde bireylerin mesleki niteliğinin arttırılması için ilgili eğitim olanaklarından yararlandırılmaları, işe yerleştirilmeleri, işe uyumlarının sağlanması, işverenlerin beklentilerine uygun eşleştirilmelerinin yapılmasıdır. Ulusal meslek standardında, İş ve Meslek Danışmanı; meslek seçimi aşamasında bulunan, iş bulmada/seçmede güçlükleri olan, mesleki uyumsuzluk problemleri bulunan, mesleki becerilerini geliştirmek, mesleğini veya işini değiştirmek isteyenlere yönelik olarak; kişisel özellikler ile mesleklerin gerektirdiği nitelikleri, şartları ve iş piyasasının gereksinim duyduğu iş/meslekleri karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun iş/mesleği seçmesi, seçtiği iş/meslekle ilgili eğitim imkânlarından yararlanması, işe yerleştirilmesi ve işe uyumunun sağlanması ile ilgili sorunların çözümüne sistemli olarak yardım eden kişidir. İş ve meslek danışmanı, bu çalışmalarını iş sağlığı ve güvenliği ile çevreye ilişkin önlemleri alarak, kalite sistemleri çerçevesinde yürütür ve mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunur. Birçok ülkede olduğu şekliyle İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmeti kamu istihdam ofisleri aracılığıyla gerçekleştirilmekte ülkemizde de bu hizmeti kamu istihdam otoritesi olarak İŞKUR vermektedir. İŞKUR’a kayıtlı tüm iş arayanlara, işverenlere ve ayrıca öğrencilere daha etkin hizmet verebilmeleri amacıyla her bir danışmana iş arayan, işveren ve okul portföyü atanması ve danışmanların bu hizmeti portföy yönetimi yoluyla sunmaları, böylece her işsizin, işverenin ve okulun bir danışmanı olması sağlanmıştır. İş ve meslek danışmanlığı hizmetiyle, kişilerin özellikleri ile mesleklerin ve işin gerektirdiği nitelik ve şartlar karşılaştırılarak bireyin istek ve durumuna en uygun iş ve mesleği seçmesi, seçilen meslekle ilgili eğitim olanaklarından yararlanması, işe yerleştirilmesi, işe uyumunun sağlanması ile ilgili sorunların çözümüne sistemli olarak yardım edilmektedir. İş ve Meslek Danışmanlığının iş arayanlara verdiği danışmanlık hizmeti noktasında Portföy dağılımında Sosyal Yardım alanlara da ayrı bir önem verilmektedir. Sosyal Yardım alan iş arayanların düzenli iş sahibi olmaları için İŞKUR sistemine aktarılmaları ve uygun açık iş ilanlarına ve meslek edindirme kurslarına yönlendirilmeleri sağlanmaktadır. Bu açıdan sosyal yardımın, sosyal güvenlik sistemine katılamamış ve hayatlarını yardımsız idame ettiremeyecek durumda olan kişilere verilmesi gereken bir destek olduğundan yola çıkarak, düzenli gelire kavuşmalarına İş ve Meslek Danışmanları aracı olmaktadırlar. Çalışma gücünde olup Sosyal Yardım yararlanıcısı olan kişilerin, iş bulup iş piyasasına girmeleriyle sosyal yardım sistemi içerisinde uzun süre kalmalarının önüne geçilmektedir. İş ve Meslek Danışmanlarınca iş arayanlara yönelik sunduğu hizmetlerden biriside İl Müdürlükleri ve belli Hizmet Merkezleri bünyesinde oluşturulan İş Kulüpleridir. İş Kulüpleri, kadınlar, gençler, engelliler, uzun süreli işsizler, eski hükümlüler, tedavi görmüş eski madde bağımlıları gibi özel politika gerektiren gruplara yönelik motivasyon artırmayı ve yöntem desteği vermeyi hedefleyen yoğunlaştırılmış bir iş ve meslek danışmanlığı programıdır. İş Kulüplerinde; -Çalışmak isteyen herkese göre bir iş bulunduğunu, -İşe girebilmek için neler yapmanız gerektiğini, -Tecrübe sahibi olmadan da iş bulunabileceğini, -Hangi yollarla iş arayabileceğinizi, -İyi bir özgeçmişin nasıl hazırlanacağını, -İş görüşmelerinde nasıl davranmanız gerektiğini, -İşe kabul edilmeniz için küçük ama önemli detayları, İçeren alanında tecrübeli İş ve Meslek Danışmanlarınca eğitimler verilmektedir. 6-15 kişilik gruplarda 2-5 gün arası süren eğitimlerle, İş Kulübü programını tamamlayıp işe giren eski katılımcıların ve özel firmaların İnsan Kaynakları departmanında görev yapan insan kaynakları uzmanlarından tecrübeler katılımcılara aktarılmaktadır.

ENGELLİ BİREYLERİN İSTİHDAMI

admin — Fri, 19 Feb 2021 00:44:33 +0300

ENGELLİ BİREYLERİN İSTİHDAMI Dünya Sağlık Örgütünün (DSÖ) 1981 yılında yayınladığı bildirgeye göre Engellilik kavramı kısaca; kişinin yaş, cinsiyet, sosyal ve kültürel düzeyine göre normal kabul edilen yaşam gereklerini yerine getirememesidir. Engelli bireylerin toplum yaşamının yanında, çalışma yaşamında da yerlerini almaları onların kendilerini toplumun bir parçası olarak görmelerini sağlamaktadır. Bu açıdan engelli bireyler çalışma yaşamına adım attıklarında toplumla bütünleşme açısından da bir adım atmış olmaktadırlar. Engel durumuna göre tüm vücut fonksiyon kayıplarının en az %40’ından yoksun olduklarını, yetkili sağlık kuruluşlarından alacakları engelli sağlık kurulu raporu ile belgeleyen bireyler “engelli” statüsünde İŞKUR’a kayıt yaptırabilirler. Meslekte çalışma güç kaybı oranı vb. oranlar dikkate alınmamakta olup tüm vücut fonksiyon kaybı oranına bakılmaktadır. Engelli sağlık raporunda çalışamaz ifadesi yer alıyorsa kişinin engelli kaydı yapılmamaktadır. Türkiye’de engellilerin işçi olarak istihdamı, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi ile sağlanmaya çalışılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi kapsamında; • 50 veya daha fazla işçi(tarım ve orman işletmelerinde 51 veya daha fazla) çalıştırdıkları; • Özel sektör işyerlerinde % 3 engelli, • Kamu işyerlerinde ise % 4 engelli, (Kamu işyerlerinde engelli istihdamında EKPSS puanı gerekmektedir.) İşverenlerin engelli işçileri meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olmaları nedeniyle, işverenin talebine şartları tutarak başvuru yapan ve görüşmeye gelen engellileri işverenin uygun bulmayarak işe almaması veya engelli kontenjan açığı için talep vermeyerek yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ise işverene 4857 sayılı İş Kanununun 101.inci maddesine istinaden çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için İŞKUR tarafından idari para cezası uygulanmaktadır. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulmamaktadır. İdari yaptırımların yanında engelli istihdamını artırmak için devlet İstihdam Teşvikleri de uygulamaktadır. Özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı Hazinece karşılanmaktadır. Bu kapsamda dikkat edilmesi gereken engelli çalıştırma yükümlülüğü olmayan işverenlerde aynı teşvik kapsamında Sigorta Prim Desteğinden yararlandırılmasıdır. Engelli işçi çalıştırmadığı için işverenlerden tahsil edilen ceza paraları; engellilerin kendi işini kurmaları, engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde kullanılmaktadır.Kendi İşini Kurma Hibe Desteği İŞKUR’a kayıtlı olmak ve 18 yaşını tamamlamış olmak, Bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerle kaybetmesi nedeniyle işgücünün en az % 40’ından yoksun olduğunu “Engellilere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları” ile belgelendirebilmek, Hangi sebeple olursa olsun emekli olmamak, Kendi üzerine aktif olarak kayıtlı işyeri/işletme olmamak, (Proje başvuru rehberi yayım tarihi itibari ile proje konusu meslekte vergi kaydı ve son bir yıl içerisinde terk mükellefi olmamak), İşyerinin kurulacağı il sınırları içinde ikamet etmek,Girişimcilik eğitim programı sertifikasına sahip olmak, Kurulacak iş ile ilgili başka mevzuatlarda aranılan diploma, sertifika, izin vb. belgelere sahip olmak ve aranılan diğer şartlara haiz olmak, Kendisine vasi tayini yapılmamış olmak, Herhangi bir icra dosyası bulunmamak. (Komisyon tarafından kabul edilen projelerin sözleşme imzası öncesinde https://www.turkiye.gov.tr/adalet-icra-dosyasi-sorgulama adresinden kişinin icra dosyasının olup olmadığı sorgulamasının yapılması gerekmektedir.) Engelli kişilerin İŞKUR internet sitesinin duyurular bölümünde yayınlanan başvuru rehberine göre hazırlayacakları ve üretime katkıda bulunarak öncelikle kendi geçimlerini sağlamak sonra da yeni istihdamlara aracılık etmelerini temin etmek amacıyla Komisyona sunacakları projelerde; Kuruluş İşlemleri Desteği: İşyeri kuruluşu için yapılan resmi işlemler, onaylar, izinler, ruhsatlar ve sigorta gibi masraflar için belge karşılığı olmak üzere en fazla 5.000 TL, İşletme Gideri Desteği: Sözleşme imza tarihinden sonra 12 ay süre ile belge karşılığı olarak işletme giderlerinin (su, elektrik, iletişim, ısınma, tanıtım ve kira) en fazla % 60’ını geçmeyecek şekilde yıllık toplamda en fazla 15.000 TL Kuruluş desteği: Sözleşme imza tarihinden itibaren 12 ay boyunca belge karşılığı olmak üzere işletmenin temel faaliyet alanı ile ilgili makine, teçhizat, yazılım, donanım, ara madde, sarf malzeme, ofis malzemesi gibi maliyetler için vergiler dâhil en fazla 45.000 TL destek sağlanmaktadır.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI

admin — Tue, 19 Jan 2021 00:44:37 +0300

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI Hamdi Ünlü İş ve Meslek Danışmanı Ülkemizin ekonomik anlamda gelişmesi açısından en önemli faktör insan gücüdür. İnsan gücünün eğitimli ve vasıflı olması, işgücü piyasasında iş tatmininin sağlanmasına ve verilen hizmet kalitesinin artmasını sağlamaktadır. Bu noktada istihdam piyasasında yaşanan en önemli sorunlardan biri işgücüne katılanların eğitimsiz olmasıdır. İşsizlik üzerine yapılan birçok araştırmada işverenlerin personel temininde güçlük çektiği ortaya çıkmıştır. Bunun da başlıca nedenleri adaylardaki mesleksizlik ve mesleki tecrübe eksikliğidir. Bu eksikliği gidermek için istihdam politikalarının uygulanmasında yetkili kurum olan İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı düzenlemektedir. İşbaşı eğitim programı; nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkânı sunmaktadır. Bu sayede işverenler ihtiyaç duydukları işgücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu bulunmadan kendileri yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedirler. Ayrıca program sonrasında işverenler İstihdam Teşviklerinden yararlanarak istihdam maliyetlerini düşürmektedirler. İşverenler istedikleri vasıftaki katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi İŞKUR’dan da kendilerine katılımcı adayı bulunmasını talep edebilmektedirler. İşbaşı eğitim programı en az 2 sigortalı çalışanı bulunan ve Kuruma kayıtlı olan tüm işyerlerinde uygulanabilmektedir. Kamu kurumu olmayan, kamu kurumu teşkilatı içerisinde yer almayan, kısa çalışma ödeneğinden ve ücret garanti fonundan yararlanmayan tüm işverenler programa başvurabilmektedirler. İşbaşı Eğitim Programı; günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü ve 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenmektedir. İşbaşı eğitim programı bilişim ve imalat sektörlerindeki işyeri ve mesleklerde en fazla 6 ay, muhabirlik ile ilgili mesleklerde en fazla 9 ay, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde MEB Hayat Boyu Öğrenme Modüllerinin asgari süresinden az olmayacak şekilde ve diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay uygulanmaktadır. Siber güvenlik, bulut bilişim, oyun geliştirme uzmanı ve kodlama gibi çağımızın ve geleceğin meslekleri olarak görülen alanlarda düzenlenecek olan işbaşı eğitim programlarına katılan 18-29 yaş arası gençler için 9 aya kadar işbaşı eğitim programı düzenlenebilmektedir. Program süresince katılımcılara günlük zaruri gider ödenmekte, Genel Sağlık Sigortası primleri,İş kazası ve Meslek hastalığı sigortası primleri İŞKUR tarafından işbaşı eğitim programı süresince karşılanmaktadır.